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软化和拉直哪个持久,为啥头发软化了一洗就不直了

软化和拉直哪个持久,为啥头发软化了一洗就不直了 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东CFO许冉将(jiāng)接替徐(xú)雷(léi),出任京(jīng)东CEO一职。

  这距离徐雷出任京(jīng)东CEO刚刚过去一年。2022年4月,徐雷出(chū)任(rèn)京东集团(tuán)CEO,负(fù)责日常运(yùn)营管理,向京东集团董事局主席刘强东汇报。刘(liú)强东卸任京东集(jí)团CEO一职。

  2021年9月,京东首度设立京东集团总裁一职,徐雷由京东零售(shòu)集团(tuán)CEO升任京东集团总裁,负(fù)责京东各(gè)业务(wù)板块的日常运营和协同发(fā)展(zhǎn)。

  此次(cì)新上任CEO的许冉于2018年7月加入京东(dōng),任职财务副(fù)总裁,2020年1月(yuè)晋升为(wèi)高级(jí)副(fù)总裁,并自(zì)2020年6月至今担(dān)任京东的首(shǒu)席财(cái)务官。在(zài)2018年7月至(zhì)2020年5月期间,许冉(rǎn)除了担任(rèn)京东(dōng)零售的首席财务官(guān),亦先后兼任集团财务和(hé)集团税务的部门负(fù)责(zé)人。

  在加入(rù)京(jīng)东之(zhī)前,许冉是普华永道(dào)中(zhōng)天会计师事(shì)务(wù)所(特(tè)殊普通合伙(huǒ))的(de)审计(jì)合(hé)伙(huǒ)人,许冉现(xiàn)亦任(rèn)京东科技董事。曾(céng)是中国及美国(guó)的注(zhù)册会计(jì)师,毕(bì)业于北京大学并获得理学与经济学双学士学位(wèi)。

  过去半年(nián)多来,京东内部架构调整动作(zuò)频频(pín)。

  2022年(nián)11月,刘强东发布(bù)全员信:自(zì)2023年1月(yuè)1日起,京(jīng)东集团(tuán)高(gāo)级管理人(rén)员的现(xiàn)金(jīn)薪酬降低(dī)10%到(dào)20%不等,职位越高(gāo)降(jiàng)得越多。

  随后,京(jīng)东(dōng)零售(shòu)事业群启动了一(yī)轮(lún)大调整,其中(zhōng)最大(dà)的(de)变(biàn)化是原3C家电事业群被拆(chāi)分,家电和家(jiā)居业务合并(bìng)为家(jiā)电家(jiā)居事业群,3C数码成为(wèi)独立事业群。调整(zhěng)后,京东零售包(bāo)括家电家居、3C数码、大商超(chāo)、生活(huó)服务、大时尚等5大事(shì)业群(qún)及同城零售和企(qǐ)业业务等多(duō)个独立事(shì)业部(bù)。

  今(jīn)年1月,京东科技开(kāi)展了一轮组织(zhī)架构调(diào)整,设立“一部三中心”,即云(yún)事业(yè)部(bù),销售(shòu)、解(jiě)决方案和交(jiāo)付三大(dà)中心。4月(yuè),徐丰(fēng)从原(yuán)京东科技数字城市群总裁变动为(wèi)京东科技销(xiāo)售中心(xīn)负责人后,升任京东科(kē)技总裁(cái)一(yī)职软化和拉直哪个持久,为啥头发软化了一洗就不直了,向CEO李娅云(yún)汇报。

  在4月(yuè)9日的京(jīng)东(dōng)经营管理(lǐ)会上、京东再度进行组织变革,从事业群制回归(guī)事业部制。京东零售五大事业(yè)群负责(zé)人将统一变更为(wèi)事(shì)业部(bù)负(fù)责人。调整后,京东零售旗下(xià)家电(diàn)家(jiā)居软化和拉直哪个持久,为啥头发软化了一洗就不直了、3C数(shù)码、大(dà)商(shāng)超、生活服务、大时尚5大(dà)事业群负责人将统一变更为事业(yè)部(bù)负责人,继续(xù)向京东零售 CEO辛(xīn)利军汇报。

  同时,京东物流也以(yǐ)类似的思(sī)路开展了新一轮(lún)变革,在总(zǒng)部推行事业部制,成立了供应(yīng)链、快(kuài)递、快(kuài)运、国际业(yè)务等独(dú)立事业部。在(zài)区(qū)域层(céng)面,取消原有(yǒu)的七(qī)大区(qū)域划分,将省份作为具体的经营单元(yuán),直接向总部相关事(shì)业部(bù)负责软化和拉直哪个持久,为啥头发软化了一洗就不直了人汇报。

  多名接近京东内部(bù)人士(shì)告诉《科创板日报(bào)》记者,随着架(jià)构改变,最(zuì)近京东高管变(biàn)动较大,“各种(zhǒng)CXO们都要动。”

  但这(zhè)些架(jià)构和(hé)人(rén)员变动,能否为京东(dōng)带来新的(de)活力(lì),仍有待(dài)观望。“比起频繁调整人员,京东需要调整的(de)是组织风气(qì),反对(duì)形式(shì)主义和(hé)唯上思维,要更(gèng)为真抓实干。”有(yǒu)熟(shú)悉京东(dōng)人士如是表示(shì)。

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