什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编磨刀不误砍柴工磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子)其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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